勇往「职」前｜资深HR复盘初赛，最全求职干货总结！
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HR面试复盘活动总结
两场勇往「职」前求职技能研习营
于2021年4月22日与4月23日顺利举行
第一场
（浦发银行、中海地产、中建八局总承包）
直播回放链接：
https://meeting.tencent.com/live/3089619480428549216?room_id=334698833
第二场
（中交三航、华润置地、旭辉集团）
直播回放链接：
https://meeting.tencent.com/live/1807034854634186203?room_id=542036508
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不同企业的资深HR们
为大家复盘初赛、分享技巧
下面就让我们看看
HR都分享了哪些求职干货？
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全校本研学子看过来！！
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5.6决赛来袭，只等你来！
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简历制作技巧
01
浦发银行HR
第一，突出自己在项目中的贡献度；
第二，若证书竞赛多，需讲清如何保持工作与学习的平衡，不然易让人质疑其专业能力；
第三，简历中提到的内容需精通，而非了解；
第四，投简历需贴合工作岗位需求，忌一份简历广投；
第五，突出介绍自己擅长的技能。
02
中建八局总承包HR
第一，简历避免错别字；
第二，重点突出，注意岗位匹配性，勿堆砌；
第三，有数据化表现。
03
中交三航HR
第一，牢记“三要三不要”
要仔细、要真实、要精简
不要装饰过度、不要画蛇添足、不要无的放矢
第二，认清自己——知己
第三，客观了解社会——知彼
需要明确：你是否知道未来你将要去哪里?你们心目中的用人单位是什么样的？你需要做哪些准备？
无领导小组技巧
华润置地HR
无领导小组面试的重点：
1、是否能在无领导小组讨论当中找到自己的位置（timerleader、presenter ）。
不一定是固定的角色，视对手和团队的情况而定。了解自己擅长什么，了解每个角色在讨论中发挥什么样的作用，并不是在讨论中全程抢着发言就是好事。在整个过程中HR在考量你是否发挥了相应的作用。
2、是否能在团队中做到成就团队的人。
要善于倾听，信任队友，不能因自己的原因耽误团队的进度。推动讨论的进度，给出不同见解。
3、是否能在坚持你自己的同时，肯定他人，成就团队。
在阐述自己观点的同时，避免想法激进和固执，尊重对手，给对手发言的机会。
注意避开无领导小组面试的三大坑：
1、沉默不发言，把机会让给对手。
2、不要说错话，对于常规性、逻辑性问题，需要有准确的概念才能输出观点。
3、跟团队意见不合时固执己见。有时需要视情况而定，少数服从多数，具备团队意识。
中海地产HR
无领导小组讨论中考察的标准：
1、个人陈述内容。我们会看针对题目本身提出的想法建议是否有价值。也不一定要求大家要说多少的内容，每个人在无领导小组讨论中都至少会有一次充分表达的自己机会，如果能很好地抓住，展示自己的能力，也是可以的。
2、团队贡献。可以充当一些所谓的“角色”，比如time keeper等等
3、个人表达方式。情商在职场中是比较重要的，尤其是地产这种需要不断跟人打交道的行业。有一个很简单的判断标准——观察一下讲的话都大家比较爱听的人是如何表达的，可以多向他们学习
4、大局观等等
答疑：无领导小组面试题目会根据岗位不同而有区别吗？
一般来讲区别不大，但是会有大类的区分。工程、设计和合约等岗位大体上是一类，一般会涉及工程方面的问题；人事、营销和投资等岗位大体上是一类，会更加综合性地考察。
结构化面试技巧
01
中海地产HR
结构化面试重在考察大家一些软性的素质能力。比如成就感的问题，这个可能跟未来的目标设定有一定的关联性；挫败感的问题，我们会看大家在逆境中如何适应，是否有迎难而上等的优秀品质，未来的工作中会有很多的困难，能否合理应对，成功转型等等。
还考察了一些个人基本信息，比如成长环境、家庭背景等。这些信息能够看出一些个性特质，跟岗位适配有一定的关系，所以入职后的岗位分配可能会跟最初投递的方向有一定的出入。
02
旭辉集团HR
HR选人的标准有：1、学历，2、高质量的实习经历，3、面试表现
建议在面试时做到：1、真诚不做作，2、勇敢自信，3、表达能力强但不啰嗦。
03
中建八局总承包HR
面试时建议做到：1、语速适中，2、在论述时可以举例，注重表达的逻辑性。3、避免死记硬背痕迹。
勇往「职」前决赛
活动时间：
5月6日18:30—20:40
（观众18:00入场）
活动地点：
同济大学四平路校区一·二九礼堂
参与方式
扫描下方小程序码后
简单注册即可报名~
（“验证学历”一栏可以直接跳过）
线上报名后于5月6日决赛当天
到现场签到处领票即可
截止时间：5月4日22:00
编辑|黄永俏、陈秀红
海报|陈璐洁
审核|张钟月、王 琦、杨逸凯
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